Appel à solidarité ! J’ai besoin de vos idées – bienveillantes !
Depuis la création de notre entreprise, nous accueillons chaque année entre 6 et 8 stagiaires en reconversion, grâce à des dispositifs comme la plateforme Immersion Facilitée, qui simplifie les mises en relation entre entreprises et candidats à la recherche d’une nouvelle voie professionnelle.
C’est un engagement qui nous tient à cœur. D’ailleurs, nous avons obtenu le label « super entreprise », parce qu’on prend le temps de répondre à tout le monde et de proposer très vite un entretien de découverte.
Une augmentation soudaine des candidatures : une bonne nouvelle, mais…
Depuis décembre, nous faisons face à une explosion des demandes d’immersion professionnelle, avec parfois plus d’une dizaine de candidatures par mois, contre une vingtaine par an auparavant. Ce changement soudain nous semble en partie lié à la réforme du RSA, qui impose désormais aux bénéficiaires de justifier de 15 heures d’activités hebdomadaires (dont des stages en immersion).
Cette réforme nous confronte à un vrai défi : comment discerner les candidatures motivées de celles déposées par obligation ?
Le label « super entreprise » sur immersion facilitée
Le label « super entreprise » distingue les entreprises qui répondent aux candidatures via la plateforme Immersion Facilitée.
Ce label garantit que l’entreprise :
– Répond aux demandes via Immersion Facilitée.
– Propose des opportunités d’immersion professionnelle pour découvrir ses métiers.

… Notre processus actuel est mis à mal
- Nous proposons systématiquement un entretien à tous les candidats, quel que soit leur profil.
- Nous ne privilégions pas la compétence mais la motivation et la curiosité.
Cependant, plus de la moitié des candidats ne répondent même pas à notre invitation à échanger.
Parmi ceux qui se présentent, certains n’ont pas pris la peine de se renseigner sur notre métier ou notre entreprise, ce qui rend difficile une immersion réussie (et personnellement, m’énerve très fort).
Une immersion réussie pour nous c’est :
De mon point de vue, les stages les plus réussis que nous avons eu ont abouti à :
- j’ai pu faire l’école de mes rêves et j’ai un trouvé un boulot maintenant !
- finalement c’est pas mon truc, je vais continuer à chercher
- maintenant je peux faire la différence entre web design, développeur et webmaster ! Je vais pouvoir choisir la bonne formation
- je me lance en free-lance ! Je vais créer ma boite !
Nos craintes et nos questions
Nous voulons continuer à accueillir des stagiaires en immersion professionnelle et offrir à chacun une vraie chance de découvrir notre métier. Cependant, nous devons aussi préserver nos ressources et notre capacité à bien accompagner les candidats motivés.
- Comment éviter de « noyer » les candidatures réellement intéressées dans une masse de demandes peu sérieuses ?
- Comment filtrer les candidatures tout en restant fidèle à notre engagement inclusif et bienveillant ?
- Est-il pertinent d’intégrer un test ou une étape supplémentaire pour évaluer la motivation, tout en respectant l’esprit de la reconversion professionnelle ?
Nos pistes pour l’instant
La plate-forme nous permet de limiter les candidatures : on peut donc dire par exemple qu’on ne veut pas en recevoir plus de 3 par mois.
Nous envisageons aussi de préparer un test ou un formulaire à remplir qui vérifierait au moins que le candidat sait ce qu’on fait au majordome… Mais on a déjà eu des candidats qui ne maitrisaient pas le français, alors, comment rester inclusif ?