Depuis la création du Majordome, nous créons des chances pour des candidats en reconversion. En mars,vous avez peut-être échangé avec Nikola… qui n’était pas en reconversion !
Mais pourquoi faire une exception ?
Au Majordome, on aime penser qu’il est important de faire les choses correctement.
Et recevoir des stagiaires, c’est beaucoup de boulot :
Il faut leur trouver des missions intéressantes, leur montrer le métier, sans pour autant négliger l’activité de l’entreprise.
Nous avons donc posé des règles :
– des profils issus de la reconversion professionnelle
– pas plus de 40 jours par an
– pas de stagiaire en simultané
– une présence physique
Et puis nous avons rencontré Nikola…
Image générée par IA, on n'a pas pris de photo de Nikola !
La formation Bac Pro CIEL
Nikola, du haut de ses 16 ans nous a appelé pour postuler.
Et puis je l’ai vu en vrai – il est venu à ma rencontre sur le forum des métiers.
Et puis son professeur est venu me voir pour me dire qu’il fallait absolument le prendre en stage…. Parce que ? Parce que c’est un élève exceptionnel tiens !
Un lycéen motivé et entouré de cette manière, je n’en jamais vu.
Nikola a donc fait un stage chez nous en première, puis en terminale. Nous avons eu le plaisir de le voir progresser, murir et se lancer dans les études supérieures !
Ca fait quoi d’avoir un stagiaire Gen Z pour une fois ?
Parce que nos stagiaires d’habitude, ils sont plutôt nés de l’autre côté des années 2000 (Coucou Alexandrine !).
Alors, les anecdotes que j’entend à longueur de réseaux sociaux… Ben, il y a du vrai : Nikola est toujours sur un écran, pendant le travail, pendant ses pauses… Il a toujours une anecdote full Youtube à nous partager.
Son casque de musique fait aussi partie de sa tête pendant qu’il travaille. Cest un peu perturbant au début, mais après quelques tests : “Nikola, tu m’entends ?”, force est bien de reconnaitre que oui, il entend, il écoute même !
Il y a quand même un truc sur lequel je n’ai pas transigé : prends des notes ! Je t’aime bien, mais si je dois répéter 3 fois un truc parce que tu ne l’as pas écrit, ça va finir par m’agacer 🙂
Quelquefois les clichés restent des clichés !
Je pense qu’on vit dans une société trop prompte à poser des étiquettes sur les gens : quelquefois avec les meilleures intentions du monde, adapter le travail aux particularités, respecter les individus… Mais ne perdons pas de vue que vivre ensemble, c’est quand même super sympa, et que quelquefois les étiquettes peuvent nous empêcher de découvrir l’autre.
Envie d’approfondir le sujet ? Lisez l’excellent libre d’Olivier Sibony
La diversité n’est pas ce que vous croyez !
Idées reçues, impasses, et comment en sortir
Bouquin génial, sourcé et concret pour aider les entreprises à vraiment travailler la diversité, pas forcément selon les étiquettes admises !
Fort de son expérience du monde de l’entreprise et s’appuyant sur les recherches les plus récentes, Olivier Sibony décrypte les véritables causes de cette homogénéité persistante et propose cinq axes d’action concrets pour y remédier. Pour qu’enfin les équipes de direction soient plus diverses… et meilleures.
